Natal e Parnamirim figuram no
alto do ranking de qualificação de servidores públicos do Nordeste, segundo
estudo desenvolvido pelo Centro de Liderança Pública (CLP) que se dedica a
analisar o setor público. Os percentuais de Natal (65,26%) e Parnamirim (69,35%)
representam os maiores valores na série histórica das cidades. De 2020 para
2025, Parnamirim avançou 20,18% na qualificação, e Natal melhorou 8,57% no
mesmo período.
A cidade nordestina com maior qualificação de servidores é Fortaleza (CE), seguida por Parnamirim, com 69,35%. Em terceiro lugar, está Salvador (BA), com 66,01%, e em quarto, Natal, com 65,26%. O levantamento avalia apenas municípios com mais de 80 mil habitantes e considera somente a administração municipal direta.
O coordenador de Inteligência Técnica do CLP, Pedro Trippi, explica que o
indicador de qualificação de servidores é uma proporção que mede o número total
de servidores públicos municipais com ensino superior completo, pertencentes à
administração direta.
De acordo com os dados do CLP, a média nacional do indicador de qualificação de
servidores nos municípios avaliados é de 49,40%. No recorte da região Nordeste,
a média cai para 42,28%.
“Então em média, nos 418 municípios que compõem nossa ferramenta no ranking de
competitividade, Natal e Parnamirim se destacam, estando acima das médias
nacional e regional”, afirma Pedro Trippi.
Ao delimitar apenas os municípios do Rio Grande do Norte que cumprem os
requisitos do CLP, a média de qualificação cai novamente para 38,97%. O
coordenador aponta que cidades como Ceará-Mirim, São Gonçalo do Amarante e
Macaíba enfrentam desafios nesse aspecto.
A prefeita de Parnamirim, Professora Nilda, celebrou a colocação no ranking.
“Tudo isso é resultado do empenho, esforço e dedicação da nossa equipe, que em
meio ao caos herdado da gestão anterior vem realizando um trabalho
diferenciado, eficiente e qualificado, pensando sempre no melhor para a
população parnamirinense”, assinalou.
Segundo o coordenador de Inteligência Técnica do CLP, é fundamental equilibrar
a necessidade de atrair pessoas qualificadas, o que dá eficiência à máquina
pública, com a responsabilidade fiscal.
“Nós acreditamos que seja importante que as máquinas públicas paguem salários
competitivos e consigam atrair talentos e pessoas qualificadas, justamente para
a máquina pública ter um bom funcionamento”, conta. “Mas também é importante
ter equilíbrio com uma gestão equilibrada da folha. Ou seja, não deixar os
gastos com a folha sair do controle”, completa.
O caso de Natal chama atenção pelos resultados em 2025: a capital conseguiu
alcançar o menor valor da série histórica com relação ao gasto com pessoal
(43,64%). “Ao mesmo tempo em que a capital conseguiu atrair talentos e ampliar
o número de servidores com ensino superior, conseguiu também conter gastos com
folha. É realmente muito interessante e positivo”, conta Trippi.
Em contraste, Parnamirim apresenta níveis maiores de gastos com pessoal
proporcionais à sua receita, marcando 50,62%. “É o maior nível de gasto com
relação ao pessoal que a cidade já teve, apesar de estar longe ainda de romper
os limites estabelecidos pela LRF”, finaliza Trippi.
O secretário de Administração de Natal, Brenno Queiroga, explica as ações que
fizeram Natal ganhar destaque. “Nós implementamos mecanismos de valorização
funcional, como gratificações vinculadas à qualificação e ao desenvolvimento
profissional”, explica o secretário. Além disso, informa também que são
ofertados cursos de capacitação.
O secretário lembra a existência de diversos Planos de Cargos, que estabelecem
diretrizes de progressão. “Essas ações contribuem para o fortalecimento da
política de profissionalização do serviço público”, complementa.
O secretário também lembra a importância da responsabilidade fiscal. “Todas
essas ações são planejadas e executadas em estrita observância aos limites da
LRF”, finaliza.
Nenhum comentário:
Postar um comentário