O Sebrae do Rio Grande do
Norte conquistou, pelo quarto ano consecutivo, o título de “Lugar Mais Incrível
Para Trabalhar” na categoria Empresa de Pequeno Porte e destaque de Mais
Incrível no setor Educação. A premiação ocorreu na noite dessa quarta-feira
(29), no Expo Barra Funda, em São Paulo.
Promovido pela FIA Business School, em parceria com o Estadão, o prêmio reconhece empresas com as melhores práticas de gestão de pessoas e ambientes de trabalho saudáveis. As organizações são avaliadas conforme o porte — grande, médio e pequeno — e também por temas de destaque, com base em pesquisa de clima organizacional.
Ao todo, cerca de 150 empresas
são analisadas e ranqueadas pela FIA.
O diretor-superintendente do
Sebrae-RN, Zeca Melo, celebrou a conquista. Segundo ele, o reconhecimento
mostra que o trabalho da instituição é valorizado dentro e fora do Rio Grande
do Norte.
“O Sebrae do Rio Grande do
Norte ganha não apenas o reconhecimento entre as 150 melhores empresas para
trabalhar no Brasil, mas o lugar mais incrível para trabalhar no país, de
acordo com avaliação do jornal Estado de São Paulo. Grandes empresas participam
e, para nós, é motivo de muito orgulho”, comemora.
Zeca também destacou o que
considera o segredo do tetracampeonato. “Temos uma equipe alinhada ao tema do
empreendedorismo. De tanto falarmos sobre isso, a equipe assimilou o espírito
empreendedor como característica individual. Isso envolve ousadia, criatividade
e competência dentro de um ambiente em que as pessoas gostam do que fazem”.
Ele reforça que o clima
positivo interno é essencial para os bons resultados: “Cultura organizacional
forte, ambiente de trabalho muito bom. Ficamos felizes porque, de certa forma,
somos espelho e referência para mais de duzentas mil pequenas empresas do Rio
Grande do Norte”.
Sobre o prêmio
Podem concorrer negócios
privados, instituições públicas, organizações do terceiro setor e cooperativas
com, no mínimo, 50 colaboradores. A pesquisa considera as respostas de
funcionários com carteira assinada, prestadores de serviço pessoa jurídica e estagiários,
além de informações de Recursos Humanos sobre práticas de gestão.
No ranking, entram indicadores
de clima organizacional, gestão de pessoas e aspectos como Conexão, Liderança e
atuação do CEO. A metodologia FEEx, da FIA, analisa a experiência dos
colaboradores com foco em dois pilares principais: comprometimento organizacional
afetivo — alinhamento de valores, objetivos e intenção de permanência — e
suporte organizacional, levando em conta bem-estar, saúde financeira, gestão de
talentos, diversidade e inclusão.
Tribuna do Norte
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