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O levantamento do TCU, com
foco nas organizações públicas, analisou diversos aspectos da atuação do TST e
destacou os impactos positivos das políticas de governança de gestão de
pessoas, de tecnologia da informação e segurança da informação, de gestão das
contratações e orçamentárias, de sustentabilidade e do aprimoramento dos
mecanismos de controle interno. A análise comparativa entre períodos avaliados,
de 2021 e 2024, indica que a Corte tem se modernizado e conseguido responder
com maior celeridade e qualidade às demandas judiciais e administrativas.
Evolução nos indicadores de
transparência e governança
Ponto de destaque no relatório
do TCU foi a evolução da transparência e da governança no TST. No índice de
governança pública (iGovPub), que avalia a capacidade de liderança, estratégia
e controle, o TST passou de 68,2%, em 2021, para 81,3%, em 2024.
A Corte ampliou aspectos de
prestação de contas e aprimorou seus mecanismos de controle interno,
fortalecendo a confiança da sociedade na Justiça do Trabalho. O avanço nos
indicadores de transparência é resultado da ampliação da divulgação de dados
institucionais e da adoção de novos canais de comunicação com o público. O TST
passou a disponibilizar relatórios mais detalhados sobre sua atuação, além de
aprimorar suas plataformas digitais para facilitar o acesso às informações
processuais.
Otimização de recursos e
gestão orçamentária
O relatório do TCU também
apontou avanços na gestão financeira, evidenciando um melhor aproveitamento dos
recursos públicos. O tribunal tem adotado medidas de racionalização de
despesas, priorizando investimentos estratégicos que garantam maior eficiência
e menor custo operacional. O Índice de Governança e Gestão Orçamentária
(iGovOrcament) passou de 19,8% em 2021 para 85,7% no último levantamento.
A digitalização e a automação
de processos administrativos reduziram significativamente o consumo de papel e
insumos, gerando economia nos gastos de infraestrutura. Além disso, a
otimização da força de trabalho e a reestruturação de setores internos permitiram
um melhor aproveitamento do quadro de servidores, evitando desperdícios e
melhorando a alocação de profissionais conforme as necessidades da Corte.
O destaque do TST se deve
principalmente à sua capacidade de aperfeiçoar a gestão de pessoas, de
tecnologia da informação e de contratos.
No Índice de Governança e
Gestão de Pessoas (iGovPessoas), o Tribunal atingiu 92,4% em 2024, contra 67%
em 2021, revelando uma gestão de pessoas eficiente e alinhada aos objetivos
estratégicos.
Já o Índice de Governança e
Gestão de Tecnologia da Informação e de Segurança da Informação (iGovTI) passou
de 73,3% em 2021 para 78% em 2024, refletindo o uso estratégico e seguro dos
recursos de tecnologia.
O Índice de Governança e
Gestão de Contratações (iGovContratações), por sua vez, passou de 77,1% em 2021
para 93,4% em 2024.
O levantamento do TCU também
constatou que o TST está atento à questão da sustentabilidade, tendo obtido
resultados positivos tanto na área ambiental quanto na social, alcançando os
índices de 85,7% e 58,7%, respectivamente.
As melhorias registradas
refletem um esforço contínuo de modernização e otimização da gestão, garantindo
uma atuação mais célere e eficaz. Com a consolidação dessas práticas, o TST
reforça seu compromisso com a inovação e a prestação jurisdicional de qualidade,
garantindo que a Justiça do Trabalho continue a desempenhar seu papel
fundamental na solução de conflitos decorrentes das relações de trabalho no
Brasil.
Enviado Por: Tribunal Superior
do Trabalho Bloquear
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